Următorul conținut este tradus din sursa chineză prin traducere automată fără post-editare.
Sâmbătă trecută, 15 februarie, Joanna de la Talkingchina Translation Shenzhen Branch a participat la un eveniment offline pentru aproximativ 50 de persoane în Futian, cu tema „Cum antreprenorii pot îmbunătăți abilitățile de comunicare culturală încrucișată în valul de a merge global”. Următoarea este o scurtă revizuire a evenimentului.
Cum pot antreprenorii să-și îmbunătățească abilitățile de comunicare interculturală în mijlocul valului de a merge la nivel global-limbajul este o componentă importantă și purtătoare a culturii. În calitate de membru al industriei serviciilor de limbaj, este important să vedem ce gândesc și fac antreprenorii sau profesioniștii din Shenzhen care pleacă în străinătate.
Sandy Kong s -a născut în China continentală și a crescut mai târziu și a primit educație în Hong Kong. De la primul ei stagiu de vacanță din Silicon Valley până la gestionarea angajaților filipinezi în primele etape ale antreprenoriatului și acum responsabilă pentru produsele AI Notebook timp de 10 ani, a împărtășit mai multe experiențe de comunicare interculturală:
Pe lângă diferențele obiective, cum ar fi diferența de timp și cultura locală care trebuie depășite,
1.Facul de a face față este cel mai bun mod de a comunica cu oameni din orice cultură;
2. Atitudine profesională - indiferent de produsul sau serviciul sau în ce etapă se află, menține întotdeauna o atitudine profesională;
3. Construirea încrederii: cel mai rapid mod este prin intermediul rețelelor de socializare, cum ar fi utilizatorii de peste mări care folosesc LinkedIn. Dacă ambele părți au prieteni reciproci sau dacă serviciul nostru are recomandări, vor câștiga rapid încrederea altora;
4. Dacă apar neînțelegeri în timpul comunicării, soluția este de a menține o minte deschisă, de a se pune în pantofii altora, de a comunica activ și, mai ales, de a nu -și asuma pe ceilalți. Este mai bine să fii direct.
Yingdao este un instrument pentru îmbunătățirea eficienței operațiunilor de peste mări întreprinderi. Managerul său regional din China de Sud, Su Fang, are 16 ani de experiență în vânzări și a împărtășit că atunci când se confruntă cu diferiți clienți țintă, sprijinul cultural al întreprinderii se ghidează ca un far.
BD Cecilia de la Lukeson Intelligence a menționat că experiența ei de studiu în străinătate și -a sporit încrederea și capacitatea în extinderea activității sale de peste mări, care a fost inițial introvertită. Clienții din diferite regiuni tind să aibă diferite stiluri de comunicare. De exemplu, clienții europeni vor afla despre companie și produse prin intermediul site -ului oficial și apoi vor decide dacă se vor consulta, în timp ce clienții asiatici tind să prefere comunicarea directă.
După partajarea invitaților, sesiunea de salon a fost împărțită în trei grupuri, permițând o mai mare comunicare față în față.
Este o plăcere să întâlnesc un grup de tineri, inclusiv studenți absolvenți de engleză de la Universitatea Shenzhen, cercetătorii din industrie care intenționează să se extindă pe piața vietnameză, fondatori ai turneelor de studiu care vizează Orientul Mijlociu, pasionații de limbă care se bucură să lucreze în industria de plată transfrontalieră și au început să se auto-învăț în limba spaniolă și multe altele. Toată lumea crede că, deși în epoca AI, iterația tehnologică este rapidă și aparent atotputernică, în schimburi lingvistice și culturale, toată lumea speră să aibă mai multă putere, mai degrabă decât să fie complet constrânsă de AI. Toată lumea trebuie să se gândească la ce câmp de nișă pot ocupa un loc.
Timpul post: 25-2025 februarie