Următorul conținut este tradus din sursa chineză prin traducere automată, fără post-editare.
Sâmbăta trecută, 15 februarie, Joanna de la TalkingChina Translation Branch Shenzhen a participat la un eveniment offline pentru aproximativ 50 de persoane în Futian, cu tema „Cum își pot îmbunătăți antreprenorii abilitățile de comunicare interculturală în valul globalizării”. Mai jos găsiți o scurtă trecere în revistă a evenimentului.
Cum își pot îmbunătăți antreprenorii abilitățile de comunicare interculturală în contextul globalizării -- Limba este o componentă importantă și un purtător de cultură. Ca membru al industriei serviciilor lingvistice, este important să vedem ce gândesc și ce fac antreprenorii sau profesioniștii din Shenzhen care pleacă în străinătate.
Sandy Kong s-a născut în China continentală și ulterior a crescut și a studiat în Hong Kong. De la primul său stagiu de practică în Silicon Valley, până la gestionarea angajaților filipinezi aflați în primele etape ale antreprenoriatului, și acum fiind responsabilă de produse de laptopuri cu inteligență artificială timp de 10 ani, ea a împărtășit mai multe experiențe de comunicare interculturală:
Pe lângă diferențele obiective, cum ar fi diferența de fus orar și cultura locală, care trebuie depășite,
1. Față în față este cea mai bună modalitate de a comunica cu oameni din orice cultură;
2. Atitudine profesională - Indiferent de produsul sau serviciul sau de stadiul în care se află, mențineți întotdeauna o atitudine profesională;
3. Construirea încrederii: Cea mai rapidă modalitate este prin intermediul rețelelor sociale, cum ar fi utilizatorii din străinătate care folosesc LinkedIn. Dacă ambele părți au prieteni comuni sau dacă serviciul nostru are persoane care recomandă, acestea vor câștiga rapid încrederea celorlalți;
4. Dacă apar neînțelegeri în timpul comunicării, soluția este să mențineți o minte deschisă, să vă puneți în locul celorlalți, să comunicați activ și, mai ales, să nu presupuneți că ceilalți sunt de acord. Este mai bine să fiți direct.
Yingdao este un instrument pentru îmbunătățirea eficienței operațiunilor companiilor în străinătate. Managerul regional din China de Sud, Su Fang, are 16 ani de experiență în vânzări și a spus că, atunci când se confruntă cu diferiți clienți țintă, sprijinul cultural al companiei te ghidează ca un far.
BD Cecilia de la Lukeson Intelligence a menționat că experiența studiilor în străinătate i-a sporit încrederea și capacitatea de a-și extinde afacerea în străinătate, care inițial era introvertită. Clienții din diferite regiuni tind să aibă stiluri de comunicare diferite. De exemplu, clienții europeni vor afla despre companie și produse prin intermediul site-ului oficial și apoi vor decide dacă vor consulta compania, în timp ce clienții asiatici tind să prefere comunicarea directă.
După ce s-au împărtășit experiențele cu invitații, sesiunea de la salon a fost împărțită în trei grupuri, permițând o comunicare mai strânsă față în față.
Este o plăcere să întâlnesc un grup de tineri, inclusiv studenți absolvenți de limba engleză de la Universitatea Shenzhen, cercetători din industrie care intenționează să se extindă pe piața vietnameză, fondatori de călătorii de studiu care vizează Orientul Mijlociu, pasionați de limbi străine cărora le place să lucreze în industria plăților transfrontaliere și care au început să învețe spaniola pe cont propriu și nu numai. Toată lumea crede că, deși în era inteligenței artificiale, iterația tehnologică este rapidă și aparent omnipotentă, în schimburile lingvistice și culturale, toată lumea speră să aibă mai multă putere, decât să fie complet constrânsă de inteligența artificială. Toată lumea trebuie să se gândească în ce nișă își poate ocupa un loc.
Data publicării: 25 februarie 2025